2023年9月,智慧劳动监察项目入选国务院办公厅政务服务效能提升典型经验案例。
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已婚未孕求职受阻是否属于职场歧视?应该怎么维权? 有可能被视为职场歧视,因为已婚未孕的状态被用作限制就业或升职的依据。如果可以证明自己符合相关岗位的要求,并且未孕没有影响到工作表现,那么拒绝录用或晋升可能构成就业歧视。 要维权,你可以采取以下步骤: 1. 收集证据:收集任何可以证明你被歧视的证据,包括面试记录、工作评价、职位要求等。 2. 沟通与协商:与雇主或人力资源部门进行正式的沟通,向他们解释你的能力和工作表现,并说明你对被拒绝录用或晋升的原因感到不满。 3. 提出正式投诉:如果沟通无果,可以向雇主或人力资源部门提出正式投诉,并附上所有证据。确保书面记录所有对话和事件。 4. 寻求法律援助:如果投诉未能解决问题,可以咨询劳工律师或相关法律机构,了解是否有法律途径来维护自己的权益。 请注意,法律程序可能因地区而异,建议根据所在国家或地区的法律,寻求专业法律意见。电子邮箱:[email protected]. 责任编辑:马玉琴此后他因自残送医,停工将近5个月,外界估计他每月的收入至少损失了新台币328万元。